Page 120 - 4962

Теоретичні положення
Необхідність прийняття міжнародного трудового
законодавства постала на початку XIX століття в результаті
промислової революції в Європі та Північній Америці. На
користь прийняття міжнародних трудових норм було
висунуто три аргументи. Перший з них мав гуманітарне
спрямування та вказував на необхідність полегшити
виснажливу працю трудівників. Проте, слід відмітити, що ця
ініціатива виходила не від них, а від промислового середнього
класу. Організований робочий рух виник дещо пізніше, коли у
ряді країн було скасовано різні перешкоди на шляху реалізації
права на свободу об’єднання. Другий аргумент, більш
політичний, підкреслював важливість зміцнення соціального
миру в промислово розвинених країнах з метою
попередження суспільних потрясінь. Третій аргумент мав
економічний характер та вказував на те, що міжнародне
регулювання праці допоможе країнам з захисним трудовим
законодавством уникнути втрат, спричинених подібною
соціальною політикою для їх зовнішньої торгівлі. Тобто
міжнародне регулювання дозволило б вирівняти умови
міжнародної конкурентоздатності. Ці аргументи вперше було
зазначено у преамбулі до Статуту МОП, ухваленого в 1919
році, потім вони були уточнені у Філадельфійській Декларації
1944 року. І сьогодні, в епоху глобалізації, вони звучать
доречно, як ніколи, і залишаються ідеологічним фундаментом
МОП.
Структура організації складається з таких компонентів:
Міжнародна конференція праці, Адміністративна рада,
Міжнародне бюро праці.
Механізм функціонування МОП базується на принципі
трипартизму, який є наріжним каменем діяльності організації.
Трипартизм означає конструктивну взаємодію контрагентів

119