Page 16 - 4957

заслуговує на найбільшу увагу, оскільки вважабть, що він
характеризує надмірний оборот робочої сили. Надмірним
вважають звільнення за порушення трудової дисципліни,
через невідповідність кваліфікації, за власним бажанням, а
також за самовільне залишення роботи без поважних
причин. Для обчислення коефіцієнта плинності загальну
кількість звільнень без поважних причин відносять до
середньооблікової чисельності працівників.
Під час аналізу слід вивчити конкретні причини
звільнення за власним бажанням (низькі заробітки, тяжкі
умови праці, відсутність перспектив професійного
зростання, незадовільний психологічний клімат тощо). За
високої плинності кадрів обов’язково визначають її
негативний вплив на основні показники підприємства.
Нарешті, необхідно розробити дійові заходи щодо
закріплення кадрів робітників.
Кількісною характеристикою використання робочої
сили є показники тривалості робочого часу. Використання
робочого часу за категоріями робітників звичайно аналізується
за допомогою таких двох показників: середня кількість днів,
відпрацьованих робітником за звітний період (місяць, квартал,
рік), і середня тривалість робочого дня (зміни). Ці показники
можна обчислити на підставі даних звіту підприємства з праці.
Під час аналізу знаходять відхилення цих показників від
плану, порівнюють їх з аналогічними показниками за минулі
періоди, встановлюють конкретні причини можливих
відхилень
За результатами аналізу необхідно розробити заходи
щодо зменшення втрат робочого часу і пов’язаних з ним
непродуктивних виплат заробітної плати. Особливу увагу
слід звернути при цьому на поліпшення обліку
внутрішньозмінних втрат робочого часу.
Показники продуктивності праці характеризують
якісний бік використання робочої сили на підприємстві.

15