Page 104 - 4879

Продовження додатка Е
Продовження таблиці Е.1

Відмітка
Шифр Вимоги
критерію про вико-
нання
З.Р.4.2 2) Більша частина персоналу СЕМ має квалі-
фікацію та компетентність, достатню для ви-
конання своїх функцій і посадових обов'язків.
Інша частина персоналу СЕМ повинна най-
ближчим часом додатково пройти підготов-
лення та підвищення кваліфікації для профе-
сійного виконання своїх функцій і посадових
обов'язків, або її замінять
З.Р.4.3 3) Так, весь персонал можна вважати достат-
ньо компетентним для професійного виконан-
ня своїх функцій і посадових обов'язків
З.Р.5 Чи визначено на підприємстві вимоги до компетентності
персоналу СЕМ?
З.Р.5.1 1) Ні, не визначено
З.Р.5.2 2) Так, визначено, керівництво підприємства
має уявлення про вимоги, які потрібно вису-
вати до компетентності персоналу СЕМ
З.Р.5.3 3) Так, визначено, і ці вимоги задокументова-
но в посадових інструкціях персоналу СЕМ
З.Р.6 Чи добирають на підприємстві персонал СЕМ на основі
кваліфікації, компетентності та особових якостей канди-
датів?
З.Р.6.1 1) Ні, не добирають
З.Р.6.2 2) Так, і використовують загальноприйнятий
порядок добирання персоналу СЕМ
З.Р.6.3 3) Так, і порядок пошуку та добирання персо-
налу СЕМ регламентовано відповідними доку-
ментами
З.Р.7 Чи оцінюють на підприємстві рівень кваліфікації та ком-
петентності персоналу СЕМ?
З.Р.7.1 1) Ні, не оцінюють
З.Р.7.2 2) Так, оцінюють за потреби
З.Р.7.3 3) Так, систематично оцінюють, через певні
проміжки часу
З.Р.8 Чи вживають на підприємстві заходів щодо підвищення
кваліфікації персоналу СЕМ?

102