Page 27 - 483

жЉ
‚   т * N , грн. , (5.19)
‰ µ i
µ 1

де: З т.в. - фонд тарифної заробітної плати по відрядній системі;
Р і - відрядна розцінка за обробку і-ої деталі, грн./шт.;
N і - річна програма випуску і-ої деталі, шт.;
К d - кількість номенклатурних позицій виробничої програми.

При погодинній оплаті визначення тарифного фонду
основної заробітної плати допоміжних робітників здійснюється за
формулою:

З т.п. = К об.*С ср.*F, грн. , (5.20)

де: К об. - облікова кількість робітників, чол.;
С ср. - середня часова тарифна ставка, грн.;
F - річний фонд часу одного робітника, год.
„ * ж
 рµ µ
„  µ , грн. , (5.21)
– р
ж
”‡
де: К і. - кількість робітників і-го розряду, чол.
Крім цього, до основної заробітної плати відносяться всі
доплати по преміальних системах і оплата виконання
бригадирських обов”язків. Укрупнено їх величина приймається
1520% тарифу.
Додаткова заробітна плата основних робітників включає в
себе: оплати всіх відпусток, доплати за скорочений робочий день
підліткам, оплати часу за виконання державних та громадських
доручень. Додаткова заробітна плата береться у процентному
відношенні до основної зарплати кожної категорії робітників
(1215%).
Додаткова заробітна плата допоміжних робітників створює
1215% від основної зарплати, аналогічно основним робітникам.
Річний фонд зарплати керівників та фахівців складається з
місячних фондів та кількості працюючих по кожній категорії
штатної посади (приймати по заводських нормативах).
Премії приймаються в процентах до місячних фондів -
окладів (по заводських нормативах). Додаткова зарплата 1015 %
від основної зарплати.
Основна зарплата категорії службовців визначається,
виходячи з штатного розкладу з урахуванням премій (по
заводських нормативах). Додаткова зарплата 1012 % від основної
зарплати.