Page 26 - 483

В. Чисельність керівників та фахівців, службовців.
Керівники та службовці становлять 1113 % від загальної
кількості робітників, а службовці - 45%.
За результатами всіх розрахунків складається загальна
таблиця категорій працівників.

Таблиця 5.7 - Кількість працівників дільниці.
№ Категорії працюючих Всього Структура, проценти
п/п до робітників до ітогу
1 Основні робітники
2 Допоміжні робітники
Всього робітники
3 Керівники та фахівці
4 Службовці
Всього працюючих

Розрахунок фондів заробітної плати.
Розрахунок річного фонду заробітної плати ведеться з
урахуванням чисельності працюючих за категоріями (основні і
допоміжні робітники, керівники та фахівці, службовці) і у
відповідності з діючими в галузі розрахунковими умовами
(тарифні сітки, ставки, доплати тощо). Річний фонд заробітної
плати виробничого персоналу дільниці складається з:
1) річнного фонду основної заробітної плати основних та
допоміжних робітників, керівників та фахівців, службовців;
2) додаткової заробітної плати перелічених категорій працюючих.
Річний фонд основної заробітної плати основних робітників
визначається на основі штучної розцінки (заробітної плати за
обробку однієї деталі) і кількості деталей у річній програмі.
Штучна розцінка розраховується за формулою:
„ *н
т  р грн/шт. , (5.18)
60

де: С р - годинкова тарифна ставка відповідного розряду роботи;
Н - норма часу (штучно-калькуляційний час) по детале-
операції, хв/шт.
Сума штучних розцінок по операціях номенклатурної
позиції виробничої програми становить відрядну розцінку за
обробку і-ої деталі.
Тарифна заробітна плата за обробку всіх деталей
(номенклатурних позицій) по річній програмі дорівнює: