Page 14 - 4756

Розрізняють трудовий потенціал окремої людини,
підприємства, території, суспільства. Трудовий потенціал
складається з багатьох компонентів, головними з яких є
здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, мотивованість,
вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність,
організованість, ресурси робочого часу та ін.
Трактування терміну „потенціал” означає наявність у
будь-кого (окремої людини, групи людей, суспільства в
цілому) прихованих, ще практично не виявлених можливостей
або здібностей до життєдіяльності у відповідних сферах.
Трудовий потенціал (ТП) – це ресурсна категорія. Він
повинен включати джерела, засоби, ресурси, які можуть бути
використані для вирішення задач, досягнення цілей,
забезпечення можливостей окремої особи, суспільства,
держави у трудовій сфері.
Робоча сила – сукупність фізичних та інтелектуальних
здібностей людини до праці, які вона використовує на
виробництві (кожного разу, коли виробляє матеріальні
цінності).
Людський капітал – сукупність якостей, які визначають
продуктивність праці і можуть стати джерелами доходу для
людини, сім’ї, підприємства та суспільства (здоров’я,
природні здібності, освіта, професіоналізм, мобільність
якості).
Рівнями прояву трудового потенціалу виявляються:
 індивідуальний (ТП людини);
 колективний (ТП підприємства);
 суспільний (ТП суспільства).
Трудовий потенціал суспільства – конкретна форма
матеріалізації людського фактору, показник рівня розвитку та
межі творчої активності працюючих.
Трудовий потенціал підприємства – гранична величина
можливої участі робітників у виробничому процесі з
урахуванням психофізіологічних особливостей, рівня

14