Page 60 - 4534

Групова оцінка особистості (ГОЛ) — соціально-
психологічний метод, заснований на оцінках різних особистісних
якостей і поведінки конкретних людей, які дають особи,
достатньо близько з ними знайомі (експерти). ГОЛ

застосовується при атестації та підборі керівних кадрів.
Процедура ГОЛ включає вибір оцінюваних осіб у відповідності з
поставленими завданнями (наприклад, начальників підрозділів);

вибір експертів (звичайно 3-5 вищестоящих керівників,
працівників одного рівня і підлеглих по відношенню до
оцінюваним — всього 9-15 чоловік на кожного оцінюваного);
розробку переліку особистісних і ділових якостей відповідно до

специфіки діяльності оцінюваних; складання словника до
переліку відібраних якостей, у якому вони чітко і однозначно
трактуються; розробку шкали для оцінки якостей; чітке

оформлення опитувального листа, пропонованого оцінюючим;
випробування розробленої методики, перевірку її надійності;
опитування оцінюють; кількісну та графічну обробку даних;

інтерпретацію оцінок, яка закінчується складанням спеціальних
характеристик обстежуваних; ознайомлення обстежуваних з їх
оцінками; висновки та рекомендації за результатами

дослідження.
Гуманізація праці — зміна форм організації праці,
спрямоване на збагачення його змісту з метою підвищення
задоволеності ім. Кінцева мета р. т. — пом’якшити суперечності

між зростанням очікуваннями, особливо у молоді, у сфері праці
(внаслідок підвищення загального рівня освіти, розвитку засобів
масової комунікації, руйнування патріархальної структури сім'ї і

т. д.) і змістом виконуваного праці, обмеженого рамками
зумовлених дій і позбавленого творчої самостійності.
Мотиватори, що викликають задоволеність працею: зміст праці;
можливість кваліфікаційного зростання; використання

здібностей; автономність; відповідальність; завершеність роботи;
визнання.

Гуманістична концепція керівництва співробітниками
фірми: головне усередині фірми — співробітники, а за її межами
– споживачі продукції. Необхідно повернути свідомість
працюючого до споживача, а не до начальника; до прибутку, а не

до марнотратства; до ініціатора, а не до бездумного виконавця;
перейти до соціальних норм, що базуються на здоровому

60