Page 5 - 4534

1. Мета і завдання дисципліни

Мета вивчення дисципліни — сформувати систему знань і
розвинути здібності, що дасть менеджерам змогу в ході

управління організаціями проводити управлінську, організаційну,
методичну, діагностичну, інноваційну діяльність, спрямовану на
розвиток і ефективне використання їхнього кадрового

потенціалу.
Завдання вивчення дисципліни:
– сприяти розумінню сутності та соціальної значущості
кадрового менеджменту в сучасних умовах; місця й ролі курсу в

системі менеджменту та формуванні властивостей менеджера;
– розвивати здібності до саморозвитку власних фахових рис
відповідно до службового становища в ієрархії управління;

формування ефективної управлінської команди, яка
високопрофесійно використовує людський потенціал у
досягненні цілей організації;

– засвоїти методологічні засади кадрового менеджменту,
використання соціальних і психологічних технологій управління.
Після вивчення дисципліни студент має:

знати:
– предмет, завдання та зміст дисципліни;
– теоретико-методологічні засади кадрового менеджменту;
– історію становлення та розвиток підходів у кадровому

менеджменті і технологій управлiння кадрами, персоналом і
людськими ресурсами;
– закономірності послідовних трансформацій різних

організаційних культур і детермінованість застосування
передових способів кадрового менеджменту відповідно до
ступеня зрілості національної та корпоративної культури;
– технології й методи кадрового менеджменту;

– засади теорії організації й управління, планування та
прогнозування кадрової роботи в організації, фахової орієнтації,
якісного аналізу складу кадрiв, організації та соціальної адаптації

працівників, науково обґрунтованого добору та розстановки
кадрів;
– головні форми та джерела комплектування штату, оплати

праці, матеріального й морального заохочування, напрямів їх
удосконалювання;

5