Page 4 - 4534
P. 4
ВСТУП
Досягнення організації значною мірою залежать від
ефективності використання людських ресурсів, які обумовлюють
результативність організації, що виявляється у
високопродуктивному використанні й розвитку матеріальних
засобів виробництва, задоволенні потреб і очікувань клієнтів.
Такий результатів досягає організація, укомплектована
відповідною чисельністю працівників, які володіють необхідним
потенціалом, мотивовані до узгодженої з цілями організації
поведінки, для яких створено належні умови, тобто сформовано
відповідну культуру організації.
Таким чином, управління персоналом є необхідним
компонентом управлінського, економічного і ряду інших
напрямків вищої освіти. Воно необхідно не тільки для керівників,
що мають досвід, чи для майбутніх керівників, безпосередньо
зайнятих управлінням людьми, але в більшій або меншій мірі і
для всіх сучасних фахівців, оскільки забезпечує їхню соціальну
компетентність. Навчання майбутніх фахівців основних
принципів і методів управління персоналом буде сприяти
формуванню в них розуміння важливості правильної, науково
обґрунтованої роботи з людьми і підвищенню ефективності
використання людського фактора у підприємстві.
4
