Page 33 - 4140

заступник керівника з загальних питань. Його основне завдання –
забезпечення виробництва необхідними матеріалами, паливом,
обладнанням, інструментом та організація договірних відносин із
замовниками та постачальниками. З цією метою йому
підпорядковано відділ матеріально-технічного постачання, який
відає складанням заявок на матеріальні ресурси, укладанням
договорів, контролем за їх виконанням, а також здійснює
керівництво складським господарством.
В умовах підприємств нафтогазового комплексу сюди також
віднесено забезпечення необхідним транспортним обслуговуванням
через систему управлінь технологічного транспорту (складання
заявок, їх виконання і т.п.).
4 Керівництво соціально-культурним обслуговуванням. На
крупних підприємствах ця функція покладається на заступника
(помічника) керівника з кадрів та побуту. Залежно від конкретних
умов ця функція може бути представлена: відділом кадрів, відділом
підготовки кадрів і технічного навчання, житлово-комунальним
відділом.
Відділ кадрів відає прийомом та звільненням кадрів, їх
переміщенням, організованим набором та контролем за виконанням
умов набору та найму.
Відділ підготовки кадрів та технічного навчання відає
системою підготовки кадрів з відривом та без відриву від
виробництва, а також виробничим навчанням студентів вищих
навчальних закладів і технікумів. З цією метою можуть
використовуватись навчально-курсові комбінати.
Житлово-комунальний відділ відає житловим фондом, його
будівництвом і ремонтом; культурно-побутовим обслуговуванням
працівників; організовує роботу дошкільних дитячих закладів,
літніх таборів, будинків культури, клубів, будинків відпочинку;
займається організацією поліклінік і лікарських (медичних) пунктів,
їдалень, буфетів.
Безперечно, перераховані ланки апарату управління
підприємством не є вичерпними, склад та перелік їх функцій
можуть змінюватись залежно від конкретних умов. Але навіть при
великій кількості факторів, що впливають на організаційну
структуру, можна визначити типову структуру апарату управління

31