Page 42 - 6814

Лабораторна робота №5 - Облік кадрів і оплата праці

Тема: Облік кадрів і оплата праці.

Мета: вивчити процес прийому на роботу працівників, нарахування та виплати заробітної
плати. Виведення на друк документів пов’язаних з рухом кадрів та оплатою праці.

Нормативна база:
1. Податковий кодекс України від 02 грудня 2010 року №2755-VI (Розділ IV).
2. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР.
3. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06 лютого 2003 року
№491-IV.
4. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з
порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року №2050-III.
5. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» від 8 липня 2010 р. №2464-VI.
6. Порядок Проведення індексації грошових доходів населення, затверджений
Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. №1078
Додатково рекомендується ознайомитись:
1. Кодекс законів про працю, введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української
РСР від 10 грудня 1971 року №322-VIII.
2. Наказ Державного комітету статистики «Про затвердження типових форм первинної
облікової документації зі статистики праці» від 05 грудня 2008 р. № 489.

Теоретичні відомості:

Спеціалізована підсистема обліку зарплати і кадрів, що входить до складу
«1С:Бухгалтерії 8 для України», вирішує наступні завдання:
• облік руху кадрів по кожній організації, включаючи оформлення документів
(накази про прийом на роботу, про переведення, про звільнення, заява на застосування
податкової соціальної пільги) і звітність (особисті картки працівників за формою П-2,
звіти по складу працівників організації);
• нарахування заробітної плати персоналу підприємства з оформленням
відповідних документів (включаючи платіжні документи);
• обчислення регламентованих законодавством податків і внесків,
оподатковуваною базою яких служить заробітна плата працівників організацій, і
формування відповідних звітів (по ПДФО, єдиному соціальному внеску, статистичної
звітності);
• віддзеркалення нарахованої зарплати, а також сум податків і внесків в
бухгалтерському і податковому обліку.

Кадровий облік
Особливістю обліку персоналу є той факт одна і та ж людина (фізична особа) може
розглядатися як декілька об’єктів обліку. Наприклад, якась фізична особа може попрацювати
в організації і звільнитися, а потім через деякий час знову бути прийнятою на роботу. В
цьому випадку два співробітники, прийняті в різний час і в загальному випадку на різні
робочі місця, відповідають одній фізичній особі.
З іншою сторони, одна і та ж фізична особа може бути прийнята на роботу в організацію
кілька разів: на основне місце роботи і одночасно за сумісництвом (внутрішнє сумісництво).
В цьому випадку також одній фізичній особі відповідають два співробітники, хоча гроші за
роботу при цьому виплачуються одній людині.
Таким чином, в рамках обліку персоналу стикаються з двома класами тісно пов’язаних
об’єктів обліку: співробітниками і фізичними особами, тому в типову конфігурацію включені
довідники «Співробітники» і «Фізичних особи».

42