Page 27 - 6693

29

4. Трудовий договір, робочий часта час відпочинку. Правила внутрішнього

трудового розпорядку закладу відпочинку, відповідальність за їх порушення.

Колективний договір, пільги та відшкодування за важкі та шкідливі умови праці,

порядок їх надання.

4.1. Для практикантів тривалість робочого часу визначається навчальним

розкладом і посадовими обов'язками. При можливості передбачається один

вільний день на тиждень для методичної роботи. /

4.2. Практиканти можуть залучатися адміністрацією до чергування по

закладу у відповідності до існуючого графіка.

4.3. За порушення трудової дисципліни може бути застосована догана,

дисциплінарне стягнення.

4.4. Приводом для догани або стягнення є порушення трудової дисципліни,

прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, у стані

наркотичного або токсичного сп’яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання
державного або громадського майна, вчинення аморального проступку.

4.5. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку,
встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.

4.6: Адміністрація закладу відпочинку під час укладення трудового

договору інформує практиканта під розписку про умови праці та про наявність на

його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не

усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права практиканта на

пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і

колективного договору.

5. Основні вимоги санітарії та гігієни праці.

5.1. Практикант зобов'язаний:

 дотримуватися правил особистої гігієни;

 тримати в порядку й чистоті своє робоче місце, не порушувати санітарні

правила у загальних приміщеннях та на території закладу;

5.2. Адміністрація контролює виконанням законодавства про організацію

безпечних умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов,