Page 26 - 6693

28

 відшкодування моральної шкоди, якщо небезпечні або шкідливі умови

праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних

життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого

життя;

 заохочення за успіхи у праці;

 звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії з

трудових спорів, а також до суду;

 інформацію про умови праці, наявність на робочому місці

небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

 відмову від дорученої роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна

для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому

середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується уповноваженим з охорони

праці закладу відпочинку або школи з участю представника профспілки, а в разі

виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охорону

праці з участю представника профспілки;

 надання легшої роботи за станом здоров'я відповідно до медичного

висновку (тимчасово або без обмеження строку);

 обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і

професійних захворювань.
3.2. У закладі відпочинку або школі на основі Положення про навчання з

питань охорони праці, з урахуванням специфіки виробництва та вимог державних
міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, розроблено і

затверджено наказом директора закладу відпочинку або школи план-графік
проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з яким повинні

бути ознайомлені працівники.

3.3. Практиканти при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи

проходять навчання і перевірку знань згідно з вимогами Положення. Допуск до

роботи (виконання навчальних практичних завдань) без навчання і перевірки

знань з питань охорони праці забороняється.