Page 23 - 6678

 Трудові відносини.
При складанні рейтингових оцінок до уваги беруться бізнес-процеси, безпосередньо
пов'язані з формуванням та реалізацією політики соціальної відповідальності, що здійснюють
комплексний вплив на навколишнє середовище і суспільство.

У міжнародній практиці набув поширення індексний метод оцінювання КСВ. Найчастіше
використовуються:
 Індекс Domini Social Investment (DSI 400) (оцінюються соціальні, екологічні й
управлінські показники найбільших по капіталізації підприємств);
 Індекс стійкості Доу Джонса (Dow Jones Sustainability Index) (критеріями оцінки
виступають економічна основа для розвитку підприємства, соціальна активність,
екологічна діяльність);
 Індекс FTSE4Good (фінансові, соціальні й екологічні показники підприємства);
 Індекс корпоративної добродійності (Corporate Philanthropy Index) (оцінюється
благодійність, взаємини з основними партнерами);
 Метод Лондонської групи порівняльного аналізу (London Benchmarking Group) (аналіз
соціальної інклюзії підприємства).

За методологічними підходами щодо оцінки за об’єктами корпоративної соціальної
відповідальності виділяють такі напрями оцінювання:
1) соціальні інвестиції (та в їх межах соціальна політика);
2) ефективність/результативність КСВ;
3) КСВ - практики.

Якісна оцінка соціальних інвестицій

Крім якісних показників використовуються кількісні індекси: індекс питомих соціальних
інвестицій, що характеризує суму соціальних інвестицій в розрахунку на одного робітника, частка
соціальних інвестицій в сумарному обсязі продажів тощо.

23