Page 37 - 6668

ІІ. МАТЕРІАЛИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Стислий зміст практичної роботи:
7.1 Що таке інвестиції в людський капітал підприємства?
Як нині класифікують інвестицій в людський капітал
підприємства?
7.2 Які можна виділити принципи управління
інвестиціями в людський капітал підприємства?
7.3 Що розуміють під інвестиційною привабливістю
працівника? Як відбувається процес оцінки інвестиційної
привабливості працівників? Які складові потенціалу розвитку
працівника?
7.4 Які методи управління інвестиціями в людський
капітал підприємства?
7.5 Який же механізм управління інвестиціями в
людський капітал підприємства?
7.6 Які функції менеджерів з управління інвестиціями в
людський капітал?

Перелік типових задач/ завдань для розв’язку на
практичних заняттях
Задача 7.1 Інноваційне підприємство приступає до
освоєння нового промислового продукту в такій ситуації:
• ринкова реальна безризикова ставка відсотка становить
0,5 % на місяць;
• очікуваний річний темп інфляції оцінюється як 10 %;
• ринкова премія за ризик — 12 % річних;
• рентабельність продукту-замінника відхиляється за рік
від свого середнього значення в 1,2 рази більше, ніж
рентабельність продукції в промисловості загалом;
• стартові інвестиції становлять 400 тис. грн;
• очікувані на кінець наступних років грошові потоки,
відповідно 60 тис. грн, 150 тис. грн, 300 тис. грн, 400 тис. грн,
350 тис. грн.
Завдання:
a) Яким є чистий дисконтований дохід проекту освоєння
нового промислового продукту? Чи варто освоювати
нововведення?
б) Яким є чистий дисконтований дохід проекту освоєння
нового промислового продукту, якщо 40 % початкового
капіталу взято в кредит (з умовою погашення на п’ятий рік)

37