Page 121 - 6649

3. Сертифікація персоналу
Якість виконання будь-якої роботи забезпечується в першу чергу ква-
ліфікацією фахівця, який виконує цю роботу. Тому, роботодавець, прий-
маючи фахівця на роботу цікавиться його кваліфікацією, аналогічно, беру-
чи участь у тендерах на виконання робіт компанії нафтогазової галузі по-
винні засвідчити рівень кваліфікації своїх фахівців.
Підвищення кваліфікації персоналу можливе за рахунок навчання,
атестації (перевірки знань та навичок) незалежними екзаменаторами (ауди-
торами). Сьогодні це вирішується шляхом сертифікації. При сертифікації
фахівців перевіряється відповідність знань та навичок вимогам відповід-
них нормативних документів і/або умовам договору (контракту), а також
проводиться навчання, атестація та періодичний інспекційний нагляд за
діяльністю сертифікованих фахівців.
Нафтогазові підприємства, фахівці яких пройдуть міжнародну серти-
фікацію, зможуть в подальшому презентувати себе, як компанію, що відпо-
відає вимогам міжнародних ринків праці з надання послуг своїм персона-
лом для спорудження та ремонту свердловин, і крім цього, дотримуватись
вимог замовника робіт в питаннях технологічної дисципліни під час про-
цесу спорудження свердловин та гарантувати охорону праці, безпеки, нав-
колишнього середовища та майна, що обумовлено компетентністю серти-
фікованого персоналу відповідно до міжнародних стандартів.
Документом, який засвідчує кваліфікацію фахівця на відповідність
вимогам певного стандарту чи іншого нормативного документу, є серти-
фікат відповідності.
Процес сертифікації персоналу здійснюється відповідно до Порядку
сертифікації персоналу відповідного уповноваженого органу, відповідає
вимогам встановленим в ДСТУ EN ISO/IEC 17024:2014 та включає в себе:
аналіз і перевірку відповідності кандидата кваліфікаційним вимогам щодо
базової освіти, досвіду роботи, теоретичної підготовки та перевірку, оцінку
наявності необхідних знань та практичних навичок, які повинен мати
аудитор у відповідності до Схеми сертифікації персоналу.
Схема сертифікації персоналу містить критерії підтвердження компе-
тентності та методи оцінювання для первинної сертифікації, сертифікації
на наступний термін дії сертифіката; інформацію щодо методів наглядання
та критеріїв; критерії щодо розширення, зміни сфери сертифікації, призу-
пинення та скасування сертифікатів.
Заявниками на сертифікацію персоналу можуть бути юридичні особи
(організації, органи оцінювання відповідності, інші зацікавлені сторони) і
фізичні особи. Орган сертифікації персоналу застосовує процедури, які
передбачені цим ПР, незалежно від статусу заявника, на засадах відсут-
ності будь-якої дискримінації та упередженості, в тому числі стосовно

120