Page 23 - 6296

22

Тема 7. Система кадрової документації
Мета: Здобути ґрунтовні знання щодо кадрової системи документації,
проаналізувати особливості функціонування трудових книжок.
Ознайомитись із специфікою складання документів з особового складу.

ПЛАН
1. Документація з особового складу як головна система, яку утворює

кадрова служба в ході реалізації функції обліку кадрів.

2. Значення документації з особового складу.

3. Види документів з особового складу.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

1. Коротко охарактеризуйте документи з особового складу.

2. Назвіть та охарактеризуйте документи, які необхідні для прийняття на

роботу.

3. Складіть на вибір автобіографію, характеристику або резюме.

4. Що таке трудові книжки? Назвіть особливості їх заповнення, зберігання

та видачі працівникам у результаті звільнення.

5. Складіть наказ щодо особового складу про переведення старшого

лаборанта кафедри документознавства та інформаційної діяльності Бойченко

Марії Леонідівни на посаду асистента кафедри. Підстава: заява Бойченко

М. Л. від 01.09.2018.

6. Складіть резюме. Зверніть увагу на чітку форму викладу, достовірну

інформацію.

Основна вимога до резюме – вичерпність потрібних відомостей,

грамотність і лаконізм викладу. Щоб досягти успіху, під час складання

резюме, рекомендують дотримуватися таких правил:

- формулюйте мету написання резюме зрозуміло, чітко, дохідливо;

- намагайтеся вжити якомога більше фахових слів, що відповідають посаді,

яку ви хочете обійняти;

- для кожного конкретного конкурсу складайте окреме резюме;