Page 85 - 6232
P. 85

китайської компанії на фондовому ринку?

                                 Ситуація 2. Компанія «Моторола» була створена Полом і
                           Джозефом  Голвинами  в  1928 р.  спочатку  як  «Голвин
                           Мануфекчурінг Корпорейшн», а в 1930 р. дістала сучасну назву.
                           У  той  час  компанія  виробляла  автомобільні  приймачі  і  назва
                           ідеально  віддзеркалювала  бізнес:  перша  частина  «Моtоr»
                           свідчила  про  причетність  до  засобів  руху,  а  друга  збігалась  з
                           найменуванням  багатьох  музичних  компаній.  І  до  цього  часу
                           компанія зберігає обрану позицію.
                                 У  наші  дні  «Моторола»  має  понад  700  підрозділів  у  69
                           країнах  світу,  у  тому  числі  55  власних  підприємств,  і  посідає
                           чільне місце на ринку інформаційних технологій. Обсяг продажу
                           становить понад 40 млрд дол. США. На науково-дослідні роботи
                           щорічно  витрачається  4,4 млрд дол.,  тобто  11 %  доходу.  Лозунг
                           «Мотороли» — «Розум всюди» (Inteligence everywhere).
                                 «Моторола»  завжди  робила  головну  ставку  на  людський
                           фактор  у  піднесенні  своєї  конкурентоспроможності.  Вислів
                           «Поважливе  ставлення  до  кожного»  зафіксовано  на  картці,  яку
                           отримує кожен новий працівник.
                                 Програма  роботи  з  кадрами  включає  багато  напрямів,
                           чільне місце в якій посідають:
                                         підвищення кваліфікації співробітників. Витрати на
                           цю  роботу  перевищують  200 млн дол.  США  (1,5 %  обсягу
                           продажів). Щорічно кожен співробітник має не менше 5 днів для
                           підвищення  кваліфікації.  У  1981 р.  компанія  створила  власний
                           університет у Чикаго з відділеннями в Техасі, Іллінойсі (США),
                           Сінгапурі та Шотландії. У ньому працюють 200 штатних та 400
                           запрошених викладачів.
                                         формування  стабільності  штату         і  зниження
                           плинності кадрів, рівень якої знизився з 10 % в 1986 р. до 4 % в
                           2002 р.  Цьому  сприяє  впровадження  різноманітних  соціальних
                           програм:  створення  дитячих  закладів,  політика  надання  нової

                                                         85
   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90