Page 12 - 4962

Режими відтворення населення: розширене, просте,
звужене.
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних
і якісних характеристик економічно активного населення.
Розрізняють трудовий потенціал окремої людини,
підприємства, території, суспільства.
На рівні суспільства трудовий потенціал складається з
таких компонентів як здоров’я, моральність, творчий
потенціал і активність, організованість, рівень освіти, ресурси
робочого часу.
Людський капітал – це сформований або розвинений
у результаті інвестицій і накопичений людьми (людиною)
певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій
та інших продуктивних якостей, який цілеспрямовано
використовується в тій чи іншій сфері економічної діяльності,
сприяє зростанню продуктивності праці й завдяки цьому
впливає на зростання доходів (заробітків) його власника.
Слід звернути увагу на декілька принципових
моментів, що випливають з цього визначення:
- по-перше, людський капітал – це не просто сукупність
затрачених характеристик, а саме сформований або
розвинений в результаті інвестицій і накопичений
певний запас здоров’я, знань, здібностей, мотивацій;
- по-друге, це такий запас здоров’я, знань, навичок,
здібностей, мотивацій, який доцільно
використовується для одержання корисного
результату і сприяє зростанню продуктивності праці;
- по-третє, використання людського капіталу
закономірно приводить до зростання заробітків
(доходів) його власника;
- по-четверте, таке зростання доходів стимулює
подальші інвестиції в людський капітал, що приводить
до подальшого зростання заробітків.

11