Page 8 - 4910

3.1 Розрахунок фонду оплати праці виробничого персоналу

Оплата праці на підприємствах автосервісу здійснюється на основі тарифної систе-
ми, обґрунтованих норм праці, певних систем погодинної і відрядної форм оплати праці.
Розмір заробітної плати повинен відповідати Кодексу законів про працю, і колек-
тивній угоді, що діє на підприємстві.
Розрізняють фонд основної зарплати і фонд додаткової зарплати, який включає різ-
номанітні доплати, надбавки та заохочувальні витрати.
При погодинній формі основна зарплата Zосн. визначається в залежності від серед-
ньогодинної тарифної ставки Тс.год фонду робочого часу одного робітника Фвр і штатної
кількості робітників Рш:
Zосн.= Тс.год · Фвр·Рш, грн.

Тс.год можна приймати по середньому значенні розряду робітників. При відрядній
системі Zосн. визначається у відсотках П від оплати клієнтом за виконаний об’єм робіт Д:
Zосн.= Д · П, грн.

Відсоток на зарплату для різних категорій робітників на різних СТО може складати
від 35…45%.
Фонд додаткової зарплати Zдод :
Zдод = Дум.пр. + Дінт.пр. + Дн.г. + Нпр. + Sп,
де Дум.пр. – доплата за важкі та шкідливі умови праці (можна приймати до 20% від
основної зарплати);
Дінт.пр. - доплата за інтенсивність праці (можна приймати до 10…20% від основ-
ної зарплати);
Дн.г. – доплата за роботу в нічний час (можна приймати до 40% від основної зар-
плати) Дн.г. = 1.4 · Тгод · Тн,
де Тгод – годинна тарифна ставка, грн;
00
00
Тн – тривалість роботи в нічний час (з 0 – 06 , грн);
Нпр. - надбавка за професійну майстерність Можна прийняти в залежності від
Zосн. (до 10…..15%);
Sп – премії (можна приймати по умовах колективної угоди).
В загальному плановий фонд Fп = Zосн. + Zдод.

3.2 Розрахунок відрахувань на соціальні заходи

Відрахування на соціальні заходи Всз включають обов’язкові і добровільні відра-
хування. Обов’язкові відрахування формуються на основі законодавства України. До них
належить: пенсійне страхування (33,2%),
- страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, витрати зумовлени-
ми похованням чи народженням (1,5%);
- внески до фонду занятості на випадок безробіття (1,3%);
- страхування від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань (1,56%).
Таким чином загальний відсоток на соціальні заходи ВВз становить 37,56% від за-
гального фонду оплати:
.