Page 54 - 4878

Продовження додатка Д
Продовження таблиці Д.1

Відмітка
Шифр Вимоги
критерію про вико-
нання
З.Р.4.2 2) Більша частина персоналу СЕМ має кваліфікацію та
компетентність, достатню для виконання своїх функцій і
посадових обов'язків. Інша частина персоналу СЕМ
повинна найближчим часом додатково пройти підготов-
лення та підвищення кваліфікації для професійного
виконання своїх функцій і посадових обов'язків, або її
замінять
З.Р.4.3 3) Так, весь персонал можна вважати достатньо
компетентним для професійного виконання своїх функцій
і посадових обов'язків
З.Р.5 Чи визначено на підприємстві вимоги до компетентності персоналу
СЕМ?
З.Р.5.1 1) Ні, не визначено
З.Р.5.2 2) Так, визначено, керівництво підприємства має уявлення
про вимоги, які потрібно висувати до компетентності
персоналу СЕМ
З.Р.5.3 3) Так, визначено, і ці вимоги задокументовано в
посадових інструкціях персоналу СЕМ
З.Р.6 Чи добирають на підприємстві персонал СЕМ на основі кваліфікації,
компетентності та особових якостей кандидатів?
З.Р.6.1 1) Ні, не добирають
З.Р.6.2 2) Так, і використовують загальноприйнятий порядок
добирання персоналу СЕМ
З.Р.6.3 3) Так, і порядок пошуку та добирання персоналу СЕМ
регламентовано відповідними документами
З.Р.7 Чи оцінюють на підприємстві рівень кваліфікації та компетентності
персоналу СЕМ?
З.Р.7.1 1) Ні, не оцінюють
З.Р.7.2 2) Так, оцінюють за потреби
З.Р.7.3 3) Так, систематично оцінюють, через певні проміжки
часу
З.Р.8 Чи вживають на підприємстві заходів щодо підвищення кваліфікації
персоналу СЕМ?

52