Page 140 - 4783

1) оплата праці
2) інші видатки .

Розпорядники коштів здійснюють видатки за постійними статтями,
такими як заробітна плата персоналу .

По-перше, витрати на персонал розраховуються в процесі формування
бюджету як постійні витрати. У більшості випадків ці витрати відомі і

фінансовані. Отже, повинно застосовуватись "контроль посад", щоб не

допустити створення несанкціонованих посад або виплат несанкціонованому

персоналу. Обласні, районні та міські бюджетні управління розглядають

запити на прийняття нових працівників, заповнення вакантних посад або

перерозподіл існуючих посад. Стаття видатків на оплату праці регулярно

включається до розписів та кошторисів. Крім того, розпорядники приймають

періодичні нерегулярні зобов'язання, які можуть включатися або не

включатися до розписів або кошторисів. Як правило, існують закупівлі, які

здійснюють на замовлення, через контракти та за рахунками протягом року.

Стаття 51 Бюджетного кодексу України зазначає, що розпорядники коштів

відповідають за управління своїми бюджетними асигнуваннями, взяттям

зобов'язань та здійсненням видатків у межах затверджених загальних сум

кошторису [13].

По-друге, як правило, найбільшою статею видатків, яка не відноситься

до оплати праці, є придбання предметів постачання та обладнання протягом

року. Закупівлі розпорядника коштів повинні здійснюватися відповідно до

звичайного циклу закупівлі:

1) складання списку учасників тендеру, запрошення до тендеру, аналіз

можливостей заміни чи ремонту об'єктів або ж виняток з правил для

незначних сум закупівель;

2) замовлення - планування з урахуванням знижок і уникнення штрафів

для постачальників;

140