Page 13 - 4697

перевищувати (з нарахуваннями), варіанти: 1Б – 650 000 грн.; 2Б –
700 000 грн.; 3Б – 680 000 грн.; 4Б – 710 000 грн. Нарахування –
32% (до пенсійного фонду) та 1,5% (до фонду зайнятості), 0,5% – до
фонду страхування від нещасних випадків; 2% – фонд соціального
страхування.
На етапі створення підприємства треба провести ряд заходів.
Завдання
1 Розрахуйте фонд основної заробітної плати на рік і
обов'язкові нарахування до нього.
2 Запропонуйте та обґрунтуйте організаційну структуру та
штатний розклад підприємства, накресліть органіграму.
3 Складіть наказ щодо введення в дію штатного розкладу і
затвердження організаційної структури.
4 Складіть гарантійного листа до рекламної агенції з
проханням провести стартову рекламну кампанію новоствореного
підприємства.
5 Складіть додаток до листа – інформацію для рекламного
оголошення про новостворюване підприємство.
Алгоритм розв'язання ситуаційно-розрахункової задачі
"Створення"
1 Виконати необхідні розрахунки.
1.1 Визначити, виходячи з зазначеного бізнес-планом
обмеження, фонд оплати праці на рік. Якщо фонд оплати праці –
100%, то сума нарахувань = 34% + 0,5% +1,5% = 36%. Сума з
бізнес-плану = 136%, реальний фонд оплати праці – 100%. Суму
обмеження позначте у відповідній клітині таблиці 2.1.
1.2 Визначити (табл. 2.1) перелік посад, чисельність посад,
базовий оклад – з умов. Надбавки за знання іноземної мови, за
суміщення професій, за розширення зони обслуговування; доплати
визначати індивідуально, але зважте на те, що сума витрат не
повинна перевищити обмеження. Пояснити доцільність доплат та
надбавок окремим категоріям працюючих (у чернетках мають бути
кілька варіантів розрахунку – різні варіанти доплат, надбавок).
2 Скласти штатний розклад (табл.2.2). У ньому зазначаються
посадові оклади з надбавками (колонка 3 – на одну посаду, колонка
4 – на зазначену у колонці 2 чисельність). Підсумок – тільки під
чисельністю та колонкою 4. Доплати не враховуються.

11