Page 12 - 4697

формування первинних навичок підготовки альтернатив
управлінського рішення з урахуванням обмежень і їх
документального оформлення.
Вихідна інформація
Варіант А Сім випускників університету (менеджери на ринку
товарів та послуг, товарознавець, економіст, юрист) у Чернігові
вирішили організувати торгово-посередницьку фірму "Десна", що
має здійснювати оптову та роздрібну торгівлю офісним
обладнанням.
На роботу також запросили бухгалтера з досвідом роботи,
секретаря, водія, 3 продавців, 2 комірників.
На перший рік діяльності бізнес-планом передбачені такі
посадові оклади: Директор – 4000 грн., заступники – 3400 грн.,
менеджери з продажу – 2800 грн., головний бухгалтер – 3200 грн.,
економіст – 2600 грн., товарознавець – 2600 грн., секретар – 1600
грн., юрисконсульт – 3000 грн., водій – 2000 грн., продавець – 2200
грн., комірник – 2000 грн.
За умовами бізнес-плану фонд оплати праці не повинен
перевищувати (з нарахуваннями), варіанти: 1А – 650 000 грн.; 2А –
700 000 грн.; 3А – 680 000 грн.; 4А – 710 000 грн. Нарахування –
32% (до пенсійного фонду) та 1,5% (до фонду зайнятості), 0,5% – до
фонду страхування від нещасних випадків; 2% – фонд соціального
страхування
На етапі створення підприємства треба провести ряд заходів.
Варіант Б Вісім випускників університету (менеджери на
ринку товарів та послуг, бухгалтер, товарознавець, економіст,
юрист) у Сумах вирішили організувати торгово-посередницьку
фірму "Офіс", що має здійснювати переважно оптову торгівлю
офісним обладнанням. На роботу також запросили секретаря, 2
продавців, 2 комірників, 2 вантажників.
На перший рік діяльності бізнес-планом передбачені такі
посадові оклади: директор – 4100 грн., заступник – 3600 грн.,
менеджер з продажу – 3000 грн., головний бухгалтер – 3700 грн.,
економіст – 3200 грн., товарознавець – 3100 грн., юрисконсульт -
3500 грн., продавець – 2700 грн., комірник – 2500 грн., вантажник -
2000 грн.; секретар – 1700 грн.
За умовами бізнес-плану фонд оплати праці не повинен

10