Page 45 - 4658
P. 45

За  методів  безпосередніх  вимірів  і  маршрутної
                             фотографії порядок проведення спостережень такий же, як  і
                             під  час  індивідуальної  фотографії  робочого  часу,  але  запис
                             витрат  проводиться  по  черзі  для  кожного  спостережуваного
                             робітника.
                                  Метод  моментних  спостережень  –  фіксуються  стани
                             робочих  місць,  а  структура  витрат  робочого  часу
                             встановлюється  за  кількістю  моментів,  коли  зазначалися
                             відповідні стани.
                                  Самофотографія  робочого  часу.  Облік  ненормованих
                             витрат  і  втрат  робочого  часу,  причин,  що  їх  викликають,
                             проводиться     самими     працівниками.      Виявляються      й
                             фіксуються  тільки  втрати  робочого  часу,  не  залежні  від
                             виконавця,  зазначаються  причини  їх  виникнення.  При
                             сьогоднішньому відношенні працівників до власності й праці,
                             соціально-економічному      рівні   соціального    партнерства
                             розраховувати на облік ненормованих перерв і втрат робочого

                             часу  з  вини  персоналу  не  завжди  доводиться.  Велика
                             вірогідність суб'єктивної оцінки.
                                  Проте  самофотографія  робочого  часу  дає  можливість
                             проведення  масових  спостережень  (більше  10  однотипних
                             робочих місць з однаковими умовами виробництва) і є однією
                             з форм залучення робітників і фахівців до обліку й розуміння
                             причин  непродуктивних  витрат  і  втрат  робочого  часу,  до
                             активної  участі  працівників  у  виявленні  резервів  і  їх
                             використання.
                                  Вивчення  робочого  часу  в  такий  спосіб  може  бути
                             ефективним  і  корисним  для  працівника,  підприємства,
                             суспільства  лише  в  тому  випадку,  якщо  воно  ведеться



                                                            45
   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50