Page 109 - 4539
P. 109

Продовження додатка В


                                  Цілі в області сертифікації:
                                  –  ресертифікувати  систему  управління  якості  на  відпо-
                            відність вимогам міжнародного стандарту ISO 9001:2009 орга-
                            нами з сертифікації УкрСЕПРО;
                                  –  підтвердити  відповідність  сертифікаційних  вироб-
                            ництв: кабеленамотувачів КР 261-100Ш 03 та КР 261-100 05;
                                  – забезпечити підвищення ефективності впливу СУЯ на
                            виробничо-господарську  та  економічну  діяльність  підпри-
                            ємства (до 5 %).

                                  Цілі в галузі поліпшення процесів і якості продукції:
                                  – забезпечити випуск високоякісних ємкостей бурових та
                            технологічних з метою отримання прибутку від реалізації не
                            нижче  рівня  2013  року  за  рахунок  зниження  витрат  на  ви-
                            робництво,  економії  енергоресурсів  та  реінжинірингу  техно-
                            логічних процесів.

                                  Цілі в області маркетингу :
                                  –  збільшити  прибуток  від  реалізації  за  рахунок  ефек-
                            тивної маркетингової політики на 10 %;
                                  – моніторинг ринку: виготовлення рекламної  продукції;
                            створення сайту підприємства і участь у конференціях та вис-
                            тавках  (17-та  Міжнародна  виставка  нафтогазової  промисло-
                            вості “Нафта та газ 2014” та 13-а Турецька міжнародна нафто-
                            ва і газова конференція (TUROGE)).

                                  Цілі в області кадрової політики:
                                  –  підвищити  продуктивність  праці  за  рахунок  впровад-
                            ження  комплексної  Програми  у  сфері  кадрової  політики  та
                            ефективних механізмів мотивації праці (до 10 %).






                                                           108
   104   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114