Page 43 - 4439

дохід підприємства зменшується на 20 %. Страйк оголошується в
перший день року.
19. При вторинному (і наступних) оголошеннях страйку на
одному підприємстві директор зміщується і змінюється посадами з
лідером профспілки (в останній день року).
20. При зміні посади гравець переходить на нову посаду з
тим доходом, який має підприємство (місто, профспілка) до
моменту зміни.
21. Гра продовжується 6 років.
22. Мета кожного гравця - максимізувати свій дохід.

Методика проведення гри
1. Учасники гри знайомляться з вихідними даними.
2. Розподіляються ролі. Якщо кількість учасників більше 12,
то допускається колективне виконання ролей. Можна
рекомендувати також ролі заступників мера і лідера профспілки.
При цьому доходи цих категорій ролей можуть розподілятися таким
чином: 70 % доходів міста і профспілки отримують відповідно мер і
лідер профспілки і по 30 % отримують їх заступники. Введення
ролей заступників дозволяє змінити технологію заміщення посад в
грі. Так, при необранні мера на черговий термін він стає
заступником лідера профспілки. Лідер профспілки переходить на
посаду мера, а заступник лідера профспілки займає посаду лідера
профспілок. Аналогічно, якщо лідер профспілки, оголосивши на
підприємстві страйк другий раз, займає місце директора цього
підприємства, то на посаду лідера переміщається його заступник, а
колишній директор стає заступником нового лідера профспілки.
3. Учасники гри розробляють стратегії своєї поведінки.
Якщо вони приходять до висновку про необхідність переговорів для
формування корпоративних або колективних стратегій, то їм
надається можливість провести такі переговори. Бажано, щоб
результати переговорів були оформлені документально. Це
дозволяє після закінчення гри проаналізувати, наскільки учасники
дотримувалися домовленості і якого роду санкції були передбачені
до «порушників конвенції».
44