Page 221 - 4276

стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи,
працевлаштування, виїзд за межі держави тощо).
Згідно ст.45 роботодавець як страхувальник має право:
1) брати участь на виборній основі в управлінні страхуванням
від нещасних випадків;
2) вимагати від Фонду соціального страхування від нещасних
випадків виконання обов'язків Фонду щодо організації профілактики
нещасних випадків і професійних захворювань та соціального захисту

потерпілих;
3) оскаржувати рішення працівників Фонду соціального
страхування від нещасних випадків у спеціальних комісіях з питань
вирішення спорів при виконавчій дирекції Фонду та при її робочих
органах;

4) захищати свої права та законні інтереси, а також права та
законні інтереси застрахованих, у тому числі в суді.
Роботодавець як страхувальник зобов'язаний:
1) інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків:
а) про кожний нещасний випадок або професійне захворювання
на підприємстві;

б) про зміну технології робіт або виду діяльності підприємства
для переведення його до відповідного класу професійного ризику;
2) подавати робочому органу виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків відомості про річний
фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), кількість
нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві за

минулий календарний рік;
3) безоплатно створювати всі необхідні умови для роботи на
підприємстві представників Фонду соціального страхування від
нещасних випадків;
4) повідомляти працівникам підприємства адресу та номери
телефонів робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків, а також лікувально-

профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з цим Фондом
обслуговують підприємство;
5) подавати звітність робочому органу виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування від нещасних випадків у строки, в
порядку та за формою, що встановлені цим Фондом.

221