Page 106 - 4127
P. 106

Перешкоди прийняття ефективного рішення:
                       недооцінка  важливості,  складності,  можливих
                  наслідків  проблем,  невміння  вчасно  розпізнати
                  проблему;
                       затягування прийняття рішення;
                       брак бажання, наполегливості;
                       недалекоглядність;
                       не достовірна вхідна та вихідна інформація;
                       некомпетентність;
                       нерішучість;
                       надлишок  людей,  залучених  до  процесу
                  прийняття рішень;
                       суб’єктивізм.
                      Для  вибору  найкращого  господарського  рішення
                  необхідно  скористатися  надійними  інструментами
                  оцінки  їх ефективності. Якщо порівнювати процеси,
                  у яких використовуються однакові ресурси, то краще
                  те  рішення,  де  вищий  результат  (чи  нижчі  витрати
                  ресурсів).  Значно  складнішими  є  ситуації,  коли
                  досягаються  різні  ефекти  за  використання  різних
                  ресурсів.  У  таких  випадках  часто  використовують
                  критерій  ефективності,  що  виглядає  як  деякий
                  відносний,  питомий  ефект,  тобто  результат,  що
                  припадає  на  одиницю  використовуваних  ресурсів.
                  Індикаторами  такої  оцінки  служить  рад  показників
                  ефективності:  продуктивність  праці,  фондовіддача,
                  матеріалоємність, собівартість, рентабельність тощо.
                      Основні     принципи       оцінки     ефективності
                  господарського рішення:
                       пріоритетність  кінцевої  мети  підприємства  на
                  даний  період  (цілі  всіх  структурних  елементів
                  прийняття рішення, цілі особи, яка приймає рішення,
                  повинні  бути  погоджені  та  збігатися  з  основною
                  метою організації);



                                            106
   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110   111