Page 158 - INHALTSVERZEICHNIS

Sein Zeit- bzw. Leistungsgrad betragt in diesem Fall
40__
= 1331/3%.
30 x 100%

Um keinen Verdienstnachteil zu erleiden, bekommt dieser Arbeiter, wenn er
nicht im Akkord arbeitet einen noheren Stundenlohn, der sich aus dem effektiven
Stundenverdienst der letzten drei Monate errechnet.

Anwendbarkeit: Arbeiten, die eine gleichartige, immer wiederkehrende,
uberwiegend korperliche Tatigkeit erfordern.
Vorteile: Moglichkeit, durch Leistungssteigerung den Verdienst zu erhohen, genaue
Kalkulationsgrundlage, die der Lohn je Stuck festliegt. Weil beim Stuckzeitakkord
die Zeitvorgabe immer gleich bleibt, brauchen bei Lohnanderungen die
Akkordtabellen nicht geandert zu werden.
Nachtelle: Es besteht die Gefahr der Uberanstrengung,
Gesundheitsschadigung und Ausnutzung durch niedrige Akkordsatze. Die Qualitat
der Arbeit kann leiden, deshalb sind vermehrte Qualitatskontrollen notwendig. Die
Festsetzung der Akkordsatze erfordert genaue und oft schwierige Vorarbeiten.
Von Gruppenakkord spricht man, wenn fur die Arbeitsleistung einer
Arbeitsgruppe ein Akkordsatz festgelegt ist, z.B. fur die Montage einer Maschine.

Pramienlohn

Zum festen Lohnsatz eines Zeit- oder Stucklohnes wird fur bestimmte
Sonderleistungen ein Zuschlag gewahrt. Solche Sonderleistungen konnen sein:
Zeitersparnis beim Zeitlohn, Materialersparnis, besondere Qualitatsarbeit. Auch die
Umsatzprovision der Verkaufer, Reisenden und Vertreter hat den Charakter einer
Pramie.
Fragen:

1. Wieviel verdient ein Akkordarbeiter bei einem tariflichen Stundenlohnsatz von
15,40DM, wenn er 1067 Stuck fertigt und der Zcitakkordsatz 5 Dezimalminuten
betragt?
2. a) Warum kann fur viele Arbeiten das Akkordlohnsystem nicht angewandt
werden? b) Nennen Sie Beispiele.

3. Welche Vorteile ergeben sich fur den Arbeitgeber bzw. den Arbeitnehmer a)
beim Zeitlohn, b) beim Stucklohn?

4. Welche Nachteile ergeben sich fur den Arbeitgeber bzw. den Arbeitnehmer
a) beim Zeitlohn, b) beim Stucklohn?

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