Page 127 - 78

державному рівні розроблено програми, які
стосуються БЖД:
- поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого
середовища;
- створення і розвитку промислових засобів індивідуального
захисту працюючих;
- навчання і підвищення знань населення з питань БЖД.
На основі довгострокових планів розробляються
річні(квартальні) плани, які є складовою частиною
колективного договору.
2) інформаційне забезпечення: для підприємства
джерелом зовнішньої інформації є законодавчі та
нормативні акти, інформаційні листи,
розпорядження вищестоящих органів, публікації
офіційних видань. Внутрішні джерела інформації -
накази, розпорядження власника, звіти і аналізи про
стан безпеки праці та виробничого середовища.
3) опрацювання, прийняття та дотримання
нормативних актів. Нові закони приймає Верховна
Рада, а державні міжгалузеві і галузеві нормативні
акти - органи державного нагляду та управління
ОП. Вони після прийняття переглядаються не рідше
1 разу на 10 років . Проект нормативного акту
узгоджується із юрисконсультом та службою ОП і
затверджується власником.
4) професійний підбір - це науково-обґрунтований
процес вибору із групи осіб для навчання і праці на
складних, відповідальних і небезпечних професіях
на підставі об'єктивної оцінки психологічних
показників людини. При професійному підборі слід
враховувати переліки робіт із шкідливими і
небезпечними умовами праці, на яких
забороняється праця неповнолітніх і жінок.
5) навчання з безпеки життєдіяльності. Навчання та
інструктаж з питань безпеки життя, охорони праці,
надання першої медичної допомоги, з правил
поведінки при виникненні аварії проводяться:
а) з учнями і студентами навчальних закладів усіх
рівнів освіти;
б) з працівниками до початку роботи і в процесі
трудової діяльності: вступний, первинний,
повторний, позаплановий, цільовий інструктажі;