Page 99 - 6671

Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в
Україні» передбачено 4 самостійні форми організації бухгалтерського
обліку:

1. Введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення
бухгалтерської служби сьогодні залишається найпоширенішою формою

організації бухгалтерського обліку, оскільки вона має значні переваги.
Передусім, бухгалтер, який працює безпосередньо на підприємстві,
як правило, зацікавлений у результатах діяльності підприємства в цілому.

Це є гарантією його сумлінного ставлення до своєї роботи та стимулює
пошук найоптимальніших підходів до організації і ведення

бухгалтерського обліку. Такий бухгалтер добре знає специфіку діяльності
підприємства та особливості організації виробництва.
Мінуси збільшення суми витрат за рахунок відрахувань і утримань

до фондів соціального страхування.
2. Ведення бухгалтерського обліку власником або керівником

підприємства є най економнішою, але водночас і найбільш ризикованою
формою його організації. Адже, як правило, бухгалтерський облік
потребує спеціальних знань, а його ведення некомпетентними людьми

може бути причиною фінансового краху підприємства. Тому така форма
організації бухгалтерського обліку прийнята лише як виняток і тільки для

невеликих підприємств, які здійснюють нескладні одноманітні операції.
3. Укладання договору з централізованою бухгалтерією або

аудиторською фірмою ще одна форма організації бухгалтерського
обліку, яка дає підприємству можливість перекласти частину
відповідальності за ведення бухгалтерського обліку на фахівців

спеціалізованої фірми. Правовідносини між сторонами також регулюються
цивільним законодавством. Як правило, послугами централізованої

бухгалтерії щодо ведення бухгалтерського обліку користуються в
бюджетних установах.

Перед укладанням договору на передачу функцій необхідно
обговорити ролі та чітко визначити обов’язки кожної зі сторін.
Право давати вказівки та розпорядження персоналу аудиторської

фірми має лише посадова особа даної фірми. Таким чином, працівники не
несуть юридичної відповідальності за невиконання розпоряджень і

вказівок посадових осіб підприємства.

99