Page 251 - 6669

асистентів;
контроль за роботою аудитора з боку адміністрації;
контроль адміністрації фірми за кваліфікаційним рівнем
персоналу та дотриманням ним етичних норм.
Залежно від широти охоплення контроль поділяють:
• контроль аудиторського завдання;
• загальний контроль роботи конкретного аудитора.
Для досягнення якісного виконання аудиторського
завдання керівництву фірми необхідно мати впевненість, що
весь персонал фірми, який входить до призначеної групи із
завдання, має необхідні навички, що дають йому змогу
працювати з достатньою компетентністю; робота розподілена
між персоналом на підставі рівня технічної підготовки й
досвідченості, необхідних у конкретному випадку. Елемент
системи контролю якості «людські ресурси» повинен також
охоплювати такі питання:
• наймання (прийняття на роботу);
• оцінювання роботи персоналу;
• кваліфікація;
• компетентність;
• можливість кар’єрного зростання;
• посадові підвищення;
• винагороди;
• оцінювання потреб персоналу.

249