Page 245 - 6669

 Оцінювання (перевірка) ефективності
(відповідності) системи матеріального стимулювання та
оплати праці персоналу;
 Оцінювання (перевірка) ефективності
(відповідності) систем управління персоналом;
 Оцінювання (перевірка) ефективності
(відповідності) інформаційних систем (технологій);
 Оцінювання (перевірка) ефективності систем
інформаційної безпеки діяльності підприємств;
 Оцінювання (перевірка) ефективності
(відповідності) систем корпоративного управління;
 Оцінювання відповідності діяльності підприємства
вимогам законодавства (податкового, митного, господарського
та ін.);
 Оцінювання (перевірка) відповідності
управлінських рішень або окремих господарських операцій
вимогам законодавства;
 економічні експертизи (у тому числі судова за
наявності відповідної атестації судового експерта);
 Оцінювання вартості активів (у тому числі
незалежна за наявності кваліфікаційного свідоцтва оцінювача);
 Оцінювання (тестування) надійності системи
бухгалтерського обліку;
 Оцінювання (тестування) відповідності рівня
професійних знань персоналу, задіяного у фінансово-
господарській діяльності;
 здійснення на замовлення розрахунків
(економічний, фінансовий, стратегічний та інші види аналізу)
для оцінювання стану та результатів господарської діяльності;
 перевірка прогнозної фінансової інформації;
 інші завдання, які виконуються як завдання з
надання впевненості.

243