Page 32 - 6432

6. Головними групами критеріїв безпосередньо в
кадровій безпеці є показники:
1) чисельного складу персоналу та його динаміки;
2) кваліфікації й інтелектуального потенціалу;
3) ефективності використання персоналу й якості
мотиваційної системи; 4) все зазначене.

7. Захист від надмірного податкового тиску,
нестабільного законодавства, неефективної роботи
юридичного відділу підприємства – це:
1) політико-правова безпека підприємства;
2) техніко-технологічна безпека підприємства 3) кадрова
безпека підприємства; 4) фінансова безпека підприємства.

8. Основною причиною виникнення внутрішніх
негативних впливів може бути:
1) низька кваліфікація працівників юридичної
служби відповідного суб'єкта господарювання та помилки у
підборі персоналу цієї служби;
2) недостатнє фінансування юридичного
забезпечення підприємницької або іншої діяльності;
3) небажання чи нездатність підприємства активно
впливати на зовнішнє політико-правове середовище його
діяльності; 4) все зазначене.

9. Для забезпечення сприятливого зовнішнього середовища
бізнесу треба:
1) проводити превентивні дії щодо запобігання загрозам;
2) проводити роботу з громадськістю та пресою; 3)
проводити політику лобіювання; 4) все зазначене.

10. Ринкова складова економічної безпеки підприємства – це:

31