Page 70 - 6346

Під відтворенням екологічно орієнтованих людських факторів
слід розуміти постійно відновлювані процеси здійснення виховних,
освітніх, тренінгових та інформаційних програм і заходів, що
спрямовані на формування у виробників і споживачів продукції
світогляду, знань, навичок і бажань, достатніх для реалізації завдань
екологізації національної економіки. Систематизовано напрямки
формування екологічних якостей у персоналу виробничої сфери.
Напрямки формування екологічної орієнтації персоналу:
1 Підбір працівників з певними якостями : Прийом фахівців,
що не потребують додаткових витрат на професійну підготовку і
мають:
а) широкий спектр знань у галузі природокористування;
б) високі моральні якості; в) здатність нестандартно мислити.
Прийом менеджерів, спроможних сполучати діяльність з
екологізації виробництва з упровадженням нововведень.
Тимчасовий прийом на роботу фахівців з охорони навколишнього
середовища для вирішення короткострокових екологічних завдань і
"гарячих" проблем.
2 Навчання кадрів. У ході навчання повинні набуватися
знання:
а) з конкретних напрямків екологізації;
б) екологічних аспектів маркетингу.
3 Екологічний тренінг і перепідготовка:
Під час перепідготовки мають формуватися навички:
а) здійснення вигідних продажів екологічної продукції;
б) роботи в умовах екологічних перетворень та інноваційних
змін;
в) мінімізації витрат на досягнення цілей екологізації.
4 Виховання персоналу. Метою виховання є формування:
а) переконаності в необхідності для суспільства екологізації
виробництва;
б) здатності підтримувати і розвивати екологічний імідж
організації;
в) готовності працювати в непередбачених ситуаціях,
переносити труднощі.
5 Формування правових норм: Визначення відповідальності за
екологічні види діяльності.
6 Регламентація діяльності:
7 Формування системи стандартів, заборон, обмежень,
дозволів.
8 Формування системи заохочень і покарань:
9 Розробка системи матеріального і морального
заохочення/покарання за певні результати екологічної діяльності.
10 Інформування: Доведення до персоналу: