Page 70 - 6328
P. 70

Під відтворенням екологічно орієнтованих людських факторів
                            слід розуміти постійно відновлювані процеси здійснення виховних,
                            освітніх,  тренінгових  та  інформаційних  програм  і  заходів,  що
                            спрямовані  на  формування  у  виробників  і  споживачів  продукції
                            світогляду, знань, навичок і бажань, достатніх для реалізації завдань
                            екологізації  національної  економіки.  Систематизовано  напрямки
                            формування екологічних якостей у персоналу виробничої сфери.
                                  Напрямки формування екологічної орієнтації персоналу:
                                  1 Підбір працівників з певними якостями : Прийом фахівців,
                            що  не  потребують  додаткових  витрат  на  професійну  підготовку  і
                            мають:
                                  а) широкий спектр знань у галузі природокористування;
                                  б) високі моральні якості; в) здатність нестандартно мислити.
                            Прийом  менеджерів,  спроможних  сполучати  діяльність  з
                            екологізації   виробництва    з   упровадженням      нововведень.
                            Тимчасовий прийом на роботу фахівців з  охорони навколишнього
                            середовища для вирішення короткострокових екологічних завдань і
                            "гарячих" проблем.
                                  2  Навчання  кадрів.  У  ході  навчання  повинні  набуватися
                            знання:
                                  а) з конкретних напрямків екологізації;
                                  б) екологічних аспектів маркетингу.
                                  3 Екологічний тренінг і перепідготовка:
                                  Під час перепідготовки мають формуватися навички:
                                  а) здійснення вигідних продажів екологічної продукції;
                                  б) роботи в умовах екологічних перетворень та інноваційних
                            змін;
                                  в) мінімізації витрат на досягнення цілей екологізації.
                                  4 Виховання персоналу. Метою виховання є формування:
                                  а)  переконаності  в  необхідності  для  суспільства  екологізації
                            виробництва;
                                  б)  здатності  підтримувати  і  розвивати  екологічний  імідж
                            організації;
                                  в)  готовності  працювати  в  непередбачених  ситуаціях,
                            переносити труднощі.
                                  5 Формування правових норм: Визначення відповідальності за
                            екологічні види діяльності.
                                  6 Регламентація діяльності:
                                  7  Формування  системи  стандартів,  заборон,  обмежень,
                            дозволів.
                                  8 Формування системи заохочень і покарань:
                                  9 Розробка системи матеріального і морального
                            заохочення/покарання за певні результати екологічної діяльності.
                                  10 Інформування: Доведення до персоналу:
   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75