Page 41 - 6233

г) комплексне вивчення міжнародного бізнесу в інтересах пошуку і реалізації джерел
конкурентних переваг фірми;
д) правильна відповідь а), б), в).

33. Підхід до вивчення практики менеджменту, що повинен задовольняти вимоги
різноманітних груп інтересів, а його структура і керування повинні будуватися з
урахуванням більш широкого розуміння соціально-економічної раціональності - це підхід:
а) підхід на базі теорії чинників виробництва;
б) поведінський підхід;
в) системно-теоретичний підхід;
г) підхід заснований на уявленнях про підприємство як суспільний інститут;
д) конгломеративний підхід.

34. Методи менеджменту:
а) мотиваційні;
б) правові;
в) фізичний примус;
г) економічні;
д) правильна відповідь б), в), г).

35. Що з переліченого не є суб'єктом міжнародного менеджменту?
а) товариства (повні і командитні);
б) об'єднання фізичних осіб;
в) об'єднання юридичних осіб;
г) групи держав;
д) обєднання підрозділів державного апарата.

36. Що належить до основних причин здійснення міжнародного бізнесу?
а) вихід до нових джерел корисних копалин і сировини;
б) доступ до нових ринків робочої сили;
в) вихід до нових ринків збуту;
г) вихід до більш сприятливих умов ведення бізнесу;
д) всі відповіді правильні.

37. Які етапи не належать до етапів міжнародного бізнесу?
а) комерційна ера;
б) ера концесій;
в) ера фінансів;
г) ера глобалізації;
д) всі відповіді правильні.

38. Які рушійні чинники глобалізації ви знаєте?
а) економічні, політичні, технічні, суспільні фактори;
б) економічні, психологічні, технічні, суспільні фактори;
в) технічні, глобалізаційні, політичні фактори;
г) економічні, психологічні, глобалізаційні фактори;
д) немає вірної відповіді.

39. Дайте визначення терміну «суспільний поділ праці»:
а) це безпосереднє розчленування діяльності на окремі операції;
б) це об’єднання оперативних дій в один загальний процес;
в) це процес відокремлення різних видів трудової діяльності, які взаємодіють між собою
та взаємодоповнюють один одного, складаючи цілісний, системний механізм суспільного
відтворення;
г) це цілеспрямований вплив на колектив працівників або окремих виконавців з метою

41