Page 79 - 4699
P. 79

–  діяти у суворій відповідності до плану ліквідації ава-
           рійної  ситуації  на  відповідній  ділянці  магістрального  трубо-
           проводу.
                При передачі зміни черговий диспетчер повинен:
                –  повідомити диспетчера, який приймає зміну, про не-
           справність обладнання, приладів та зв’язку;
                –  ознайомити диспетчера, який приймає зміну, із пото-
           чною ситуацією на об’єктах трубопроводу за останні 24 годи-
           ни,  режими  роботи  трубопроводу  та  ЛВДС  шляхом  усного
           повідомлення, ознайомлення із вхідними і вихідними телефо-
           нограмами та іншими розпорядженнями керівництва;
                –  зробити  відповідний  запис  в  оперативному  журналі
           диспетчера про передачу зміни.
                Диспетчер має право:
                –  відмовитися від виконання завдання, якщо його подальші
           дії  можуть  протирічити  вимогам  чинних  нормативних  доку-
           ментів;
                –  запрошувати  від  відділів,  служб  апарату  управління
           підприємства  і  окремих  структурних  підрозділів  відомості  і
           документи, необхідні для виконання посадових обов’язків;
                –  давати відділам, службам апарату управління підпри-
           ємства  і  окремим  структурним  підрозділам  вказівки  і
           роз’яснення з питань, що входять до його компетенції;
                –  брати  участь  у  роботі  з  підготовки  проектів  наказів,
           вказівок,  листів  та  інших  документів,  а  також  у  проведенні
           нарад  і  інших  заходів  щодо  питань,  пов’язаних з  діяльністю
           відділу;
                –  брати  участь  у  нарадах  з  питань,  що  відносяться  до
           діяльності відділу;
                –  віддавати  вказівки  черговим  силам  та  засобам  у  ме-
           жах повноважень та вимагати їх виконання.
                Диспетчер несе відповідальність:
                –  за неналежне виконання або невиконання своїх поса-
           дових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, в ме-
           жах, визначених чинним трудовим законодавством;
                –  за правопорушення, здійснені в процесі трудової дія-
           льності, в межах, визначених чинним адміністративним, кри-
           мінальним і цивільним законодавством;
                –  за спричинення матеріального збитку;
                –  за розголошення відомостей, що складають комерцій-
           ну таємницю підприємства, інформацію обмеженого доступу,
                                          77
   74   75   76   77   78   79   80   81   82   83   84