Page 27 - 4684

часу, номінальний фонд робочого часу, баланс робочого часу
працівника, показники планування чисельності працівників
(чисельність працівників, зайнятих на нормованих роботах;
чисельність працівників за нормативною трудомісткістю
виробництва продукції; чисельність працівників, що
обслуговують машини, агрегати і різні види обладнання;
норми обслуговування, норми штату). Методи планування
продуктивності парці (метод прямого розрахунку, по
факторний метод), чинники можливого підвищення
продуктивності праці (техніко-технологічні, організаційно-
економічні, природно-геологічні).
Планування заробітної плати. Фонд заробітної плати
(тарифний, часовий, денний і місячний). Склад фонду
заробітної плати (основна заробітна плата (оплата виконаних
робіт)та додаткова). Особливості розрахунку планового фонду
заробітної плати: розрахунок тарифного фонду заробітної
плати відрядників і погодинників, фонду заробітної плати за
відрядними розцінками, з врахуванням трудомісткості
виробничої програми. Поняття «тарифна ставка», «відрядний
приробіток». Розрахунок преміювальних доплат на основі
чинного положення преміювання; визначення розміру доплат
за роботу в нічний час, доплат за роботу у святкові дні, доплат
незвільненим бригадирам, доплат за навчання, доплат за
чергові відпустки, інших доплат, винагород за вислугу років,
річного планового фонду заробітної плати інших категорій
працюючих.

Питання для контролю та обговорення:

1. Розкрийте основні відмінності між промислово-
виробничим персоналом та непромисловим?
2. У чому різниця між ефективним, номінальним та
календарним фондом часу?
3. Поясніть, чим відрізняються явочний та обліковий
склади при визначенні чисельності працівників.
4. Як розраховують чисельність працівників за
нормативною трудмісткістю?
5. Поясніть, як розраховують чисельність робітників,
зайнятих на нормованих роботах?

27