Page 67 - 4576

30 Які функції керівника відділу Держземагентства у місті?
31 Наведіть загальні відомості про “Головний інститут землеустрою”.

32 Які роботи виконує “Головний інститут землеустрою”?
33 Опишіть історію розвитку “Головного інституту землеустрою”.

34 Які основні роботи виконав “Головний інститут землеустрою” у
попередні роки?

35 Які нормативні документи розробили фахівці “Головного інституту

землеустрою”?

36 Які основні науково-дослідні роботи виконані “Головним інститутом

землеустрою”?

5 УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ В ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧНОМУ І

ЗЕМЛЕВПОРЯДНОМУ ВИРОБНИЦТВІ

5.1 Підбір і розставлення кадрів

5.2 Кваліфікаційні характеристики працівників топографо-
геодезичного виробництва

5.3 Система підготовки кадрів топографо-геодезичного виробництва в

Україні

5.1 Підбір і розставлення кадрів

Кадрова політика є дуже важливою, при організації виробничого процесу.

Від того, наскільки правильно сформований кадровий склад підприємства

залежить успіх виробничого процесу. На підприємстві кадрове питання

знаходиться, у першу чергу, у полі зору керівника. На підприємстві є служба,

що називається відділ кадрів, яка займається оформленням: на роботу,

переміщенням кадрів і з роботи. Підбір і розставлення кадрів на виробництві є

проблемою № 1. Колектив має бути сформований із спеціалістів відповідної

кваліфікації. Важливе значення має закріплення кадрів. Це важливо як для

самого виробництва так і для працівника.

66