Page 225 - 4513

– копія посвідчення про закінчення теоретичного курсу;
– відгук-оцінка про стажування;
– довідка (виписка з трудової книжки або інший офіційний
документ), яка підтверджує наявність практичного досвіду робо-

ти;
– копія документа про володіння іноземною мовою (посвід-
чення про закінчення, тощо) – у разі наявності;

– три фотокартки розміром 3x4 см.
Орган з сертифікації персоналу у місячний термін розглядає
заявку, перевіряє комплектність поданих документів і готує
письмовий висновок про доцільність і форму проведення переві-

рки та оцінки кандидата атестаційною комісією.
Висновок в одному примірнику передається кандидату.
У разі негативного результату кандидат може після усунення

недоліків, наведених у висновку, вдруге подати заявку на атеста-
цію.
Перевірку та оцінку кандидата здійснює атестаційна комісія

у формі, встановленій в письмовому висновку (іспит, співбесіда,
тести тощо).
За результатами перевірки і оцінки кандидата атестаційна

комісія приймає рішення про затвердження або відхилення його
кандидатури.
Рішення приймають більшістю голосів. У разі рівності голо-
сів приймають рішення, за яке голосувала голова атестаційної

комісії, оформляють протокол.
Кандидат, кандидатура якого була відхилена, має право на
повторну атестацію через термін, який встановлює атестаційна

комісія.
У разі позитивного рішення атестаційної комісії на підставі
протоколу рішення комісії та протоколу її засідання Національ-
ний орган з сертифікації, оформлює і видає кандидату сертифікат

аудитора у місячний термін після отримання вищезгаданих доку-
ментів від атестаційної комісії.
Сертифікат аудитора реєструється в Реєстрі системи.

У разі оформлення сертифіката аудитора заповнюють також
особову картку аудитора.
У разі одержання сертифіката аудитор підписує ”Кодекс по-

ведінки аудитора”, прийнятий у Системі.
Термін дії сертифіката аудитора – три роки.

225