Page 22 - Міністерство освіти України

По горизонталі:
1. Розпорядження особи стосовно свого майна на випадок смерті.
7. Спосіб забезпечення зобов’язань.
9. Договір, за яким комісіонер зобов’язаний за винагороду вчинити одну чи
кілька угод від свого імені за дорученням комітента.
10. Певний період часу, перебіг якого впливає на встановлення, зміну чи
припинення цивільних правовідносин.
11. Здатність своїми діями набувати цивільних прав і створювати для себе
цивільні обов’язки.
12. Сторона в договорі купівлі-продажу, що передає предмет договору іншій
особі для представництва її інтересів.
14. Грошова сума, що надається банком під проценти.
15. Вид цінних паперів.
16. Письмове повноваження, яке видає одна особа іншій для представництва
її інтересів.
17. Обов’язкова умова оплатних договорів, що визначає вартість предмету
договору.
18. Документ, що встановлює форми і мету діяльності юридичної особи,
визначає структуру органів управління діяльністю юридичної особи.
По вертикалі:
2. Приналежність об’єктів цивільних прав певному суб’єкту, що включає в
себе володіння, користування і розпорядження цими об’єктами.
3. Здатність нести цивільно-правову відповідальність.
4. Попередня виплата частини суми.
5. Здатність мати цивільні права і обов’язки.
6. Продовження дії договору за взаємною згодою сторін.
8. Дії суб’єктів правовідносин, спрямовані на встановлення, зміну або припи-
нення цивільних правовідносин на основі домовленості між ними.
13. Вимога, що ставиться до продукції за договором поставки і характеризує
здатність одиниці продукції задовольняти потреби споживача.
16. Порушення цивільних прав іншої особи, що зумовлює позадоговірну
відповідальність.

Практичне заняття N 7. Трудове право.
1. Дати визначення понять: трудове право, трудовий колектив, профспілка,
колективний договір, трудовий договір, випробувальний строк, робочий
час, час відпочинку, надурочні роботи, чергування, заробітна плата, та-
рифна система, система заробітної плати, гарантійні виплати, трудова
дисципліна, правила внутрішнього трудового розпорядку, дисциплінарна
відповідальність, дисциплінарне стягнення, матеріальна відповідальність,
трудовий спір.
2. Скласти схему порядку прийняття колективного договору.
3. Назвати умови розірвання трудового договору з ініціативи власника.
4. Переваги при залишенні на роботі при скороченні штатів або чисельнос-
ті.
22