Page 181 - 1263s

Але підприємство при використанні найманої праці, крім заробітної
плати, має ще витрати , пов'язані з використанням робітників. Це
обов'язкові платежі органам соціального страхування: Пенсійному
фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду
соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності,
травматизму. Законодавчо встановлено розмір нарахувань в ці фонди в
відсотках від розміру нарахованої суми заробітної плати.
Це все витрати підприємства. Тому на всі нараховані органам
соціального страхування суми робиться бухгалтерська проводка:
Дт витратні рахунки
Кт pax. 65 "Розрахунки за страхуванням" (відповідні
субрахунки).
Цією проводкою підприємство одночасно визнає витрати з
соціального страхування і борг відповідним органам страхування. При
перерахуванні органам соціального страхування відповідних сум
робиться проводка:
Дт pax 65 "Розрахунки за страхуванням"
Кт pax. 311 "Поточні рахунки в національній валюті".
Але це нарахування органам соціального страхування треба
відрізняти від утримання з заробітної плати цим же органам
соціального страхування, тобто органи соціального страхування мають
два джерела формування своїх фондів: підприємство і робітники. З
заробітної плати робітників також по законодавче встановлених нормах
утримуються суми в соціальні фонди. На ці утримання робиться
проводка:
Дт pax. 66 "Розрахунки з оплати праці"
Кт pax. 65 " Розрахунки за страхуванням ".
Тут ми бачимо також визнаний борг органам соціального стра-
хування, але це не збільшує витрат підприємства, тому що це платять
робітники зі своєї зарплати, тобто на цю суму робітники отримують
меншу зарплату, а перераховує цю суму в відповідні фонди підприємство
вже відомою нам проводкою:
Дт pax. 65 "Розрахунки за страхуванням"
Кт pax. 311 "Поточні рахунки в національній валюті".
Тобто функція підприємства в даному випадку: утримати з
робітників і віддати органам соціального страхування.

I80

Крім утримань органам соціального страхування, з заробітної плати